根据《浙江省省属事业单位2020年特殊专业技术岗位目录》更新信息( http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2020/9/10/art_1443681_57188702.html),我校2020下半年专任教师等岗位特殊专业技术岗位的招聘工作具体安排如下：
一、报名办法
全部岗位请登录我校人才招聘系统(http://zafu.edu.wy5u.cn/index)进行报名。
二、选拔方式
(一)考试招聘：一般为专业答辩或试讲。具体由用人部门直接通知应聘者。
对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选。
(二)考核招聘：业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。
三、体检
应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》在指定医院进行。
四、考核
考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。
五、聘用人才类别
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：国家杰青、国家专项人才、国家万人计划(科技创新人才、哲学社会科学人才)、国家教学名师、浙江省特级专家以及相当层次的人才。
第三类：国家专项人才青年项目、国家优青、国家万人计划青年拔尖人才、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才以及相当层次的人才。
第四类：海外优秀青年人才引进特殊支持计划人才。
第五类：省专项人才(创新项目)、钱江特聘教授、浙江省万人计划杰出人才以及各省(市)相当层次的人才。
第六类：优秀国(境)外专家(教授、副教授)。
第七类：优秀教授(具有博士学位)。
第八类：优秀博士、博士后和副教授。
六、聘用待遇
1.对紧缺专业的第七类和第八类人才采取适当上浮引进购房补贴的方式。符合学校战略发展急需、学位点与本科专业建设急需等相关条件要求的专业，可以申请认定为学校紧缺专业，经相关职能部门签署意见递交人事处，由校长办公会审定通过后，当年度引进人才最高学历专业与认定的校紧缺专业一致的，基础购房补贴上浮30%。
2.对具有海外留学背景的第八类人才采取适当上浮引进购房补贴的方式。具有海外留学经历3年(含)以上并取得海外博士学位人员基础购房补贴上浮30%，具有海外留学经历2年(含)以上人员基础购房补贴上浮20%，具有海外留学经历1年(含)以上人员基础购房补贴上浮10%。
3.引进的第七类和第八类人才，上浮的引进基础购房补贴按照就高原则，不重复享受。
4.第八类人才，引进购房补贴实行“基础购房补贴+绩效购房补贴”的方式。其中，绩效购房补贴分类详见附表2。
七、联系方式
通讯地址：浙江省杭州市临安区武肃街666号浙江农林大学人事处(行政楼320)
咨询电话：0571-63732719(人事处周老师)
电子邮箱：zafu_hr@126.com
监督电话：0571-63740121(纪检监察室)
点击下载>>>（附件下载）
各类引进人才待遇.docx
第八类人才的绩效购房补贴分类及要求.docx
原文链接：http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=/Info/index/id/19313
