永康外国语学校高薪（25～40万）
诚聘初高中名优骨干教师
永康外国语学校创办于2016年，新校园坐落于永康市江南山水新城，四面环山，环境秀美，交通便利，设施一流。
学校现有初高中在校生1100余人，专任教师110人，其中特级教师3人，省市教坛新秀、优质课一等奖获得者40人。学校秉承 有容有为，知理知爱 的校训，追求 全人教育 的办学宗旨，力争高品质办学，追求高品位教育，致力于培养阳光自信、多才多艺、自主自觉、包容大气的高素质英才。
学校坚持推进 自主高效 课堂教学改革，努力实现 轻负高质 的教学目标。办学短短四年时间，取得了优异的成绩，期末学业质量抽测，各年级均名列全市最前茅。初中部2020届235名毕业生中，170人被杭二中、镇海中学、学军中学、永康一中等名校提前批录取，223人升入省市重点中学就读，重高升学比例达94.9%。
高中部自2019年创办以来，优秀的师资队伍、严谨务实的校风学风及首届学子在地区联考中的优异成绩已为学校赢得了良好的口碑，吸引了来自周边各县市乃至金华市区学子前来就读。
学校现高薪面向全国招聘名优骨干教师，初、高中各学科共11人。基本待遇情况如下：
1.给予事业身份，享受与公办教师相同的社保、职称晋升等待遇。
2.教师绩效工资总量参照市内同类公办学校标准的1.5倍核定。
3.名师、教坛新秀、优质课比赛获奖者享受相应的津贴和安家费。
附件1：永康外国语学校公开招聘事业编制在职教师公告
附件2：永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法
附件3：永康外国语学校在职教师应聘报名表
附件1
永康外国语学校公开招聘2021学年事业编制在职教师公告
为努力实现 理念先进、师资优秀、课程开放、特色鲜明 的高品质名校的办学目标，汇聚一批师德高尚、业务精良的优秀教师，永康外国语学校拟公开招聘优秀在职教师。有关事项公告如下：
一、招聘岗位
初中部：语文、英语、科学各1人。
高中部：数学、英语、物理、生物、政治、通用技术各1人，语文2人。
二、招聘对象
永康教育系统以外的名优骨干教师，且符合以下条件：
1.女性年龄在40周岁以下（1981年8月31日以后出生），男性年龄在45周岁以下（1976年8月31日以后出生）；
2.本科及以上学历；
3.具有高级职称。未取得高级职称的，浙江省外教师须具有地市级名师或教坛新秀、优质课比赛一等奖及以上荣誉，浙江省内教师须具有县市（区）名师、教坛新秀、优质课比赛一等奖及以上的荣誉。
三、相关待遇
1.给予事业身份，享受与公办教师相同的社会保障、职称晋升等相应待遇；
2.教师绩效工资总量参照永康市同类公办学校标准的1.5倍核定（不包括津贴和安家费）；
3.县市（区）级及以上教坛新秀、优质课比赛一等奖获得者和县市（区）名师以上称号获得者，根据业务荣誉称号，享受相应的津贴和安家费（另附）。
四、程序和办法
（一）报名
采用网络报名的办法，时间：2020年11月23日～2021年3月20日。报名请填写《永康外国语学校教师应聘表》（见附件）并发送至邮箱ykwgyxx@126.com。
（二）资格审查
1.初审：对报名信息初审，确定符合条件的应聘人员，2021年3月下旬以电话形式通知面试具体时间及地点。
2.现场审核：相关资格材料在面试当天提交审核。需递交以下材料：
（1）能够证明符合报名条件的相关资料。随带身份证原件及复印件；学历学位证书、教师资格证原件及复印件；职称原件及复印件（文件）；荣誉及获奖证书原件及复印件；能够证明事业身份的相关档案复印件（最近几年的事业单位工作人员工资变动表等）。
（2）递交《永康外国语学校教师应聘表》（见附件，自行下载打印），贴好近期一寸照片，附上相关资料复印件，并接受资格初审。
（三）面试
面试时间初定在2021年3月底或4月初，具体时间、地点及面试方式届时电话通知。
（四）体检
面试入围者参加永康市教育局统一组织的体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）等执行。放弃体检或未按时参加体检的，视作放弃录用资格。
（五）签约
面试入围且体检合格者，学校录用并进行签约。签约时间另行通知。
五、联系方式
永康外国语学校 学校网址：www.yongwai.net
微信公众号
咨询电话：孙老师15067067879 吴老师15058583624
学校地址：浙江省永康市江南街道福电路288号
附件2
永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法
为推进学校跨越式发展，努力实现 理念先进、师资优秀、课程开放、特色鲜明 的高品质名校的办学目标，汇聚一批师德高尚、业务精良的优秀教师，特制定永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法。
一、优秀人才的引进对象
1.全国各省市正教授级中学高级教师、特级教师；地市级名师、教坛新秀、优质课一等奖及以上荣誉获得者。
2.浙江省内各县市（区）名师、教坛新秀、优质课一等奖及以上荣誉获得者。
上述对象年龄要求女性在40周岁以下，男性在45周岁以下。其中正教授级中学高级教师、特级教师或特殊拔尖人才可适度放宽。
二、优秀人才的相关待遇
1.给予事业身份，享受永康市教育系统人员编制和社会保障待遇。教师绩效工资总量参照永康市同类公办学校标准的1.5倍核定（不包括荣誉津贴和安家费）
2.优秀人才享受人才引进专项资金。各类荣誉称号获得者经考核后，可享受待遇分别为：
（1）正教授级中学高级教师、省特级教师每年津贴15万，一次性安家费补贴50万元；
（2）省教坛新秀、地市级名师每年津贴8万元，一次性安家费补贴40万元；
（3）地市级教坛新秀、省优质课一等奖获得者和省内各县市（区）名师每年津贴5万元，一次性安家费补贴30万元；
（4）县市（区）教坛新秀、地市优质课一等奖获得者每年津贴4万元，一次性安家费补贴20万元；
（5）县市（区）优质课一等奖获得者每年津贴2万元，一次性安家费补贴10万元。
以上安家费含本市人才引进政策相关补助。个别特别优秀的业务兼管理拔尖人才，实行 一人一薪 的年薪制。
3.优秀人才引进的家属安置。若配偶为教育系统并经考核合格的，由市教育局安排到相应学校任职。其子女就学由学校给予积极配合解决。
三、优秀人才的管理
1.实行合同管理。引进的人才须与学校签订《教师聘用合同书》，规定服务期至少5年，不满5年调离的，需将安家费全额退还。学校按一年一聘的用人机制，对考核达不到要求的引进人才，可降级使用；如连续两年考核不合格，学校有权予以解聘，并要求全额退还安家费。
2.实行目标管理。引进的优秀人才须根据学校总体发展目标，制定个人阶段性发展规划，并能尽快在学科内起到示范和引领作用。建立优秀教师奖励制度，对工作出色、学生和家长满意度高、为学校做出突出贡献的优秀教师，每年实施奖励，且与绩效考核相挂钩。
永康外国语学校
2020年11月
